央廣網(wǎng)北京5月29日消息（記者何源）據(jù)中國(guó)之聲《新聞和報(bào)紙摘要》報(bào)道，國(guó)務(wù)院日前印發(fā)了《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》。此次國(guó)有企業(yè)改革的內(nèi)容主要包括哪些方面？改革的亮點(diǎn)在哪里？人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人就此接受采訪。2018-5-29 新聞和報(bào)紙摘要全文>>>

　　《意見(jiàn)》明確，改革國(guó)有企業(yè)工資總額決定機(jī)制，落實(shí)企業(yè)工資分配自主權(quán)。全面實(shí)行工資總額預(yù)算管理，預(yù)算方案由企業(yè)自主編制，改變了過(guò)去國(guó)企工資分配方案由政府核定的做法。

　　人社部副部長(zhǎng)邱小平：過(guò)去國(guó)有企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益單一指標(biāo)掛鉤，這次改革意見(jiàn)明確提出，確定國(guó)有企業(yè)工資總額要綜合考慮國(guó)家關(guān)于工資收入分配宏觀政策的要求，以及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益。還有就是企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率和職工工資水平等一攬子因素。

　　《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)了工資應(yīng)與效益聯(lián)動(dòng)。企業(yè)效益增長(zhǎng)的，當(dāng)年工資總額漲幅可在不超過(guò)效益漲幅范圍內(nèi)確定；反之，若經(jīng)濟(jì)效益下降，除政策調(diào)整等因素影響外，當(dāng)年工資總額原則上要相應(yīng)下降。

　　邱小平：特別強(qiáng)調(diào)企業(yè)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，工資總額不得增加，或者需要下降。換句話說(shuō)工資增不增還是由效益說(shuō)了算。

　　邱小平表示，下一步將加強(qiáng)政府對(duì)國(guó)有企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控，建立國(guó)企工資分配信息公開(kāi)制度。

　　邱小平：定期發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息，為國(guó)企決定工資總額和水平開(kāi)展市場(chǎng)對(duì)標(biāo)，提供信息。