央廣網(wǎng)太原3月1日消息（記者岳旭輝）據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，新春伊始，全面推進國資國企改革作為山西省委省政府今年的頭等大事，緊鑼密鼓向前推進。抓好董事長一把手，不立軍令狀就走人成為這次改革的新亮點。

　　山西省國企改革的核心要點是管好董事長一個人。企業(yè)一把手簽署任期目標責任書指標為考核依據(jù)，不敢立軍令狀者和完不成任務(wù)的一把手都要辭職走人。

　　具體實施上，企業(yè)年度和領(lǐng)導人任期的主要經(jīng)濟指標不是過去那樣由該企業(yè)自己制定，而是由山西省國資委根據(jù)不同企業(yè)所處行業(yè)、資產(chǎn)規(guī)模等參考該行業(yè)平均資產(chǎn)報酬率、凈資產(chǎn)報酬率、平均單位成本、人均勞動生產(chǎn)率等等各項重要參數(shù)，并聽取企業(yè)意見后，綜合研究科學確定。新的目標體系以利潤為中心，不再以收入規(guī)模論英雄。目標責任書制訂完畢后，要公告社會，企業(yè)現(xiàn)任領(lǐng)導有優(yōu)先選擇權(quán)，接受目標責任書的就簽約，不能接受的視為放棄領(lǐng)導崗位，另行安排工作，目標責任書將通過公開競聘的方式選擇簽約人。簽約人要當場發(fā)表履職承諾，完不成目標任務(wù)的承擔約定的責任，辭職走人。

　　據(jù)悉，目標責任書簽訂后，國資委即對該企業(yè)實行國有資本授權(quán)經(jīng)營，將能放的權(quán)全部放給該企業(yè)，董事會可以行使對總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、總工程師、總經(jīng)濟師解聘權(quán)、業(yè)績考核權(quán)和薪酬管理權(quán)。國資委引進第三方對簽約企業(yè)年度和任期目標進行考核。完不成任務(wù)的，領(lǐng)導人依責任書約定擔責；完成任務(wù)的，該重獎的要重獎，倒逼企業(yè)不能得過且過。同時，簽約儀式和簽約人的承諾要通過媒體等方式昭告天下，目的就是引入社會監(jiān)督，不留退路。