2024年，三明市在人才工作領(lǐng)域取得了顯著成效，新建科技創(chuàng)新重點企業(yè)、專家工作站、技能大師工作室等市級以上人才平臺共計163家，新增認(rèn)定省級高層次人才81人、市級高層次人才6700余人，分別增長34%和33.5%。這一系列成績的取得，標(biāo)志著三明市在把握新的發(fā)展機遇、深化人才工作改革方面邁出了堅實步伐。

三明市作為山區(qū)老區(qū)，面臨著留才難的現(xiàn)實問題。面對這一挑戰(zhàn)，三明市積極創(chuàng)新引才模式，將引才重心從“全職”轉(zhuǎn)向“柔性”，通過打破地域、戶籍、身份約束，采取對口合作、產(chǎn)才融合、引才返鄉(xiāng)等多種方式，廣納賢才，匯聚智慧。這種柔性引才政策機制為三明市帶來了豐富的人才資源。

在柔性引才方面，三明市創(chuàng)新性地建立了“人才飛地”。生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)中心（上海分站）作為三明市首個滬明“人才飛地”，集聚了上海10余家生物醫(yī)藥企業(yè)和200余名研發(fā)人才，為三明本地企業(yè)提供了項目技術(shù)服務(wù)，并成功對接引進(jìn)了多個原料藥、制劑項目，推動了福建博悅高技術(shù)壁壘藥物生產(chǎn)項目等重要項目的落地。此外，三明市還在北京、上海、廣州等城市建立了35家“飛地孵化器、研發(fā)機構(gòu)、人才驛站”，實現(xiàn)了人才項目對接服務(wù)的全國廣覆蓋。

除了“人才飛地”的建設(shè)，三明市還注重本土引才平臺的建設(shè)。2024年，三明市依托三明轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究院申報入選省自然科學(xué)基金科技計劃項目7個，數(shù)量位居全省地市前列。在醫(yī)療領(lǐng)域，通過上海名醫(yī)下沉基層的“師帶徒”和專家義診等活動，促進(jìn)了科研、醫(yī)療等多領(lǐng)域人才的交流合作。同時，三明市還積極推動人才交流成果的轉(zhuǎn)化落地，上海技術(shù)交易所（三明）創(chuàng)新服務(wù)中心的成立，為三明市提供了成果評價、需求挖掘、交易掛牌經(jīng)紀(jì)、科技金融等配套服務(wù)，實現(xiàn)了滬明科技合作的互聯(lián)互通。

為了吸引更多三明籍在外專家人才回報家鄉(xiāng)，三明市推出了一系列激勵措施，包括初步建立400余人的鄉(xiāng)賢專家人才庫，為認(rèn)定的柔性引進(jìn)人才發(fā)放免費來明消費券等。這些政策的落實，逐步構(gòu)筑起聚才匯智的“強磁場”，使得三明市創(chuàng)新人才集聚效應(yīng)日益顯現(xiàn)。

在產(chǎn)才融合方面，三明市以深化產(chǎn)才融合為途徑，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了更大的動力。三明市擁有豐富的螢石礦資源，是名副其實的“氟城”。為了推動氟新材料產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，三明市加強了對該領(lǐng)域人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。在三明市工信局化工科，多位化工類、生物醫(yī)藥類博士人才為全市氟新材料產(chǎn)業(yè)企業(yè)提供服務(wù)；在三明市氟化工產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，由引進(jìn)人才、聯(lián)培碩士與科研助理等構(gòu)成的研發(fā)團隊，正在為氟新材料產(chǎn)業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

為了更加有效地推動科技、人才與產(chǎn)業(yè)的對接，三明市升級了人才項目“揭榜掛帥”趕集日活動，探索出了“一產(chǎn)業(yè)一院士一團隊”“雙招雙引”智庫專家三明行、百名專家聯(lián)百企等模式。這些活動的舉辦，不僅促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)人才項目的對接，還推動了三明市特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

在民營企業(yè)方面，三明市出臺了民營企業(yè)基礎(chǔ)性人才積分認(rèn)定管理辦法，賦予企業(yè)更多自主認(rèn)定人才的權(quán)限。通過自主培養(yǎng)、以賽育才等方式，三明市新增產(chǎn)業(yè)高技能人才3800余人次。同時，三明市還積極組織多部門、單位、企業(yè)奔赴全國各地舉辦高校專場招聘會等活動，推動用才單位與青年人才的“雙向奔赴”。

在留才育才方面，三明市以“生態(tài)”思維引領(lǐng)人才工作。去年10月，三明市確定了563套房源作為首期人才房，為引進(jìn)人才提供了優(yōu)質(zhì)的居住環(huán)境。在城市里，人才驛站成為了人才隨時隨地的“落腳點”。2024年底，三明市人才驛站聯(lián)盟正式成立，這是福建省首個市級驛站聯(lián)盟。該聯(lián)盟通過“六聯(lián)”服務(wù)模式，更好地助力了三明市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才集聚。

在線上，“三明市人才網(wǎng)”成為了人才的“溫暖小家”。通過這個一站式綜合服務(wù)平臺，人才可以輕松了解最新的政策信息，獲取麒麟山電子英才卡，并享受綠色診療、智慧停車充值優(yōu)惠、政務(wù)直通等9類290余條人才專享服務(wù)。此外，三明市還舉辦了人才研修班、療休養(yǎng)活動等多期活動，服務(wù)人才1700余人次。通過建立三明市人才服務(wù)專員機制，選派服務(wù)專員“一對一”聯(lián)系省級高層次人才，協(xié)調(diào)解決相關(guān)意見建議，為回引人才發(fā)放家庭獎勵等措施，三明市用情用心打造了一個良好的人才生態(tài)圈。

三明市在2024年的人才工作中取得了顯著成效。通過柔性引才、產(chǎn)才融合、留才育才等一系列措施的實施，三明市不僅吸引了大量高端人才的加入，還促進(jìn)了特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和人才的成長。未來，三明市將繼續(xù)深化人才工作改革，為高質(zhì)量發(fā)展提供更強有力的人才支撐。（鄒志明）