央廣網(wǎng)佛山1月24日消息(記者 夏燕)“經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展靠創(chuàng)新,創(chuàng)新最根本還是靠人才。”在1月22日召開的中共佛山市順德區(qū)委召開十三屆十一次全會上,佛山市委副書記、順德區(qū)委書記郭文海一語道出了發(fā)展的根本動力。
誰擁有人才,誰就擁有創(chuàng)新,誰就擁有發(fā)展的先機(jī)。正如郭文海所言,不管是智能制造轉(zhuǎn)型升級,還是擁抱資本市場,發(fā)展都離不開人才。
40多年前,從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)邁向工業(yè)經(jīng)濟(jì)的過程中,順德曾大力引進(jìn)人才,涌現(xiàn)出一批“星期六工程師”,在90年代形成了獨(dú)特的“孔雀東南飛”現(xiàn)象。
如今,傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)正在大步邁向智能化工業(yè)經(jīng)濟(jì),順德決心面向全球引“智”,再度“筑巢引鳳”。
站在“十四五”開局之年的關(guān)口上,新一輪“搶人大戰(zhàn)”已經(jīng)在全國各地打響,順德將如何取勝?
科技創(chuàng)新根本靠人才
“創(chuàng)新的‘落地生根’, 根本上要靠人才”、“落實新發(fā)展理念,其中最重要的一點(diǎn)就是科技創(chuàng)新,科技創(chuàng)新的根本還是靠人才”,在郭文海的講話中,“科技創(chuàng)新”與“人才”不僅多次被提及,而且牢牢地綁在一起。
《新職業(yè)——智能制造工程技術(shù)人員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》預(yù)測,未來5年智能制造領(lǐng)域人才需求量將到達(dá)900萬人,人才缺口達(dá)450萬人。
在智能制造轉(zhuǎn)型升級過程中,人才與創(chuàng)新猶如“枝”和“葉”,枝繁才能葉茂。
近年來,順德加快產(chǎn)業(yè)數(shù)字化,培育千億級產(chǎn)業(yè)集群,同時美的、碧桂園、格蘭仕等企業(yè)也在加快數(shù)智化轉(zhuǎn)型,對于智能制造人才有極大的渴求。
美的集團(tuán)總裁助理、人力資源總監(jiān)劉敏透露:“到2021年,美的集團(tuán)計劃在全球引入1900名碩士人才,160名博士人才,重點(diǎn)聚焦在新材料、仿真、電控、變頻技術(shù)、算法、人工智能等方向!
同時,劉敏還表示,隨著業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,美的也在進(jìn)一步規(guī)劃未來的新業(yè)務(wù)布局,這些新方向都將招聘500名以上的技術(shù)和關(guān)鍵人才。
對人才擴(kuò)招持有相似意見的還有碧桂園。
“目前,我們對機(jī)械設(shè)計、軟件開發(fā)、自動化、AI等相關(guān)專業(yè)的碩博高學(xué)歷人才需求量約740人。一些核心崗位,如運(yùn)動控制算法專家、導(dǎo)航算法專家等,更存在較大的人才缺口!北坦饒@集團(tuán)人才管理部副總經(jīng)理吳文葵說。
“大國工匠灣區(qū)行”活動中,新寶電器頒發(fā)“高級技術(shù)顧問”聘書。(央廣網(wǎng)發(fā))
2020年12月,在“大國工匠灣區(qū)行”活動中,新寶電器為11位國賽選手頒發(fā)了“高級技術(shù)顧問”聘書,并給出“底薪過萬、獎金上不封頂”的薪資待遇。新寶電器人力資源模塊助理副總裁譚本鄉(xiāng)介紹:“新寶有56家分工廠,而工業(yè)4.0、物聯(lián)網(wǎng)、云計算更是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的稀缺崗位。”
讓人才與發(fā)展實現(xiàn)“良性循環(huán)”
中國人民大學(xué)國際貨幣研究所研究員、宏觀經(jīng)濟(jì)研究室執(zhí)行副主任孫超認(rèn)為,首先要有高質(zhì)量的人才“雙循環(huán)”作為基礎(chǔ),才談得上后續(xù)一系列的科研成果轉(zhuǎn)化、發(fā)揮超大規(guī)模市場優(yōu)勢。
以碧桂園集團(tuán)旗下初創(chuàng)型企業(yè)博智林機(jī)器人為例,該企業(yè)從全球聘請高科技行業(yè)優(yōu)秀人才,目前研發(fā)人員超過4000人,平均年齡30.2歲,博士和碩士占比超過20%,海外人才超過120人,各領(lǐng)域?qū)<壹壢瞬懦^220人。
人才的充足為博智林自主研發(fā)建筑機(jī)器人的核心算法和核心零部件提供了堅實力量!澳壳叭虻膮f(xié)作機(jī)械臂產(chǎn)業(yè)還是藍(lán)海的狀態(tài),全球最大的協(xié)作機(jī)械臂廠商一年的銷量也就是幾千臺,博智林已經(jīng)有500臺的訂單在簽訂之中! 博智林機(jī)器人副總裁劉震介紹。
同時,在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的道路上,人才的貢獻(xiàn)有目共睹。2019年,小家電企業(yè)小熊電器上市,近300人的研發(fā)隊伍展現(xiàn)了極強(qiáng)的“戰(zhàn)斗力”!把邪l(fā)能力從之前的一年100個新品,提升到150個新品,技術(shù)能力和創(chuàng)新能力大幅度提升!毙⌒茈娖鞫麻L李一峰說。
當(dāng)前,面對新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革,以及“雙循環(huán)”的大背景,順德經(jīng)濟(jì)要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,“人才觸手”必須伸向全球。
孫超指出,越是在國際環(huán)境趨向保守的艱難環(huán)境,越是應(yīng)該招募人才!坝绕涫琼敿饪茖W(xué)人才的順暢交流、盡情發(fā)揮納全球人才‘為我所用’!
對此,順德在2020年9月舉行的人才工作大會上,就面向全球發(fā)布了企業(yè)“招才引智榜”,放出首批360個年薪超百萬的崗位和超5000名碩士和超420名博士的需求。
觀察榜單后不難發(fā)現(xiàn),崗位需求與企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型密切相關(guān)。
以格蘭仕為例,在向全球發(fā)布的超2000個的碩博人才需求中,主要為滿足工業(yè)4.0基地建設(shè)和芯片制造的需求。
未來的科技競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,在南京大學(xué)長江產(chǎn)經(jīng)智庫特約研究員姜彩樓看來,隨著世界新技術(shù)革命的不斷推進(jìn),社會對高精尖人才的需求將會越來越高。
“要把握大勢、放眼全球,搭建起人才集聚順德的大舞臺,以事業(yè)留人、以服務(wù)留人、以環(huán)境留人,聚天下英才而用之!惫暮(qiáng)調(diào)。
順德的態(tài)度與做法
相關(guān)資料顯示,目前我國人工智能人才目前缺口超過500萬人,國內(nèi)的供求比例為1∶10,供需比例嚴(yán)重失衡。
面對如此嚴(yán)峻的形勢,如何在新一輪人才大戰(zhàn)中取勝?順德的底氣和戰(zhàn)術(shù)是什么?
“順德在改革開放40余年來,正是依托了人才,才實現(xiàn)了從農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會的蝶變!痹2020年順德區(qū)人才工作會議上,郭文海表示,40余年的人力資本積累與人才工作經(jīng)驗讓順德有著天然的優(yōu)勢。
20世紀(jì)80年代,當(dāng)時的順德縣走遍南昌、武漢、上海等地引入專職人才,形成了“孔雀東南飛”現(xiàn)象;1991年,順德從全國各地錄取了80人舉辦了首期企業(yè)中高層管理干部培訓(xùn)班;1994年,順德首次開辦了大型的人才招聘會……
不斷地“走出去”和“引進(jìn)來”,讓順德在2007年早早成為了“人才大區(qū)”。不過,在人才密度、高層次人才等一些高質(zhì)量型指標(biāo)方面,順德還存在著差距和不足。
為此,順德進(jìn)行了將近10年的探索。期間,順德先后出臺《關(guān)于加快實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的決定》、十大配套政策、開展“人才政策回頭看”行動、出臺“人才新政30條”等政策。
一系列舉措幫助順德積累了一定的高層次人才資本。根據(jù)2020年12月底發(fā)布的2020年全國博士后科研工作站新設(shè)站名單,佛山市3家單位上榜,其中順德區(qū)2家。目前,佛山市累計設(shè)立博士后科研工作站64家,順德區(qū)共33家,占比51.5%。
多年的經(jīng)驗,也讓順德在如何留住人才上頗有心得。
2020年9月30日,在對過去政策重新梳理、整合、優(yōu)化升級的基礎(chǔ)上,順德又發(fā)布了新的人才政策,新政涵蓋住房、子女教育、醫(yī)療服務(wù)等更具人性化的服務(wù)。
“這是站在全國一流人才政策的高度來進(jìn)行修訂的。”郭文海強(qiáng)調(diào),“順德要成為人才涌入、人才成長、人才安心創(chuàng)業(yè)、舒心生活和舒展才華的好地方!
今年1月4日,順德再度發(fā)布“919人才工程”, 打出“9”張人才服務(wù)王牌。
“919人才工程”提出,未來5年,順德投入人才補(bǔ)貼將不低于10億元,并投入5000萬元資金扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊,同時為全區(qū)各類人才提供10000套人才房、為高層次人才子女提供不少于10000個優(yōu)質(zhì)學(xué)位等。
一系列人才政策,目的就是全力支持企業(yè)面向全球招攬大批優(yōu)秀人才!白寔淼竭@里的人才都愛上順德、留在順德!