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　　本報記者 向楠

　　時下，節(jié)假日加班成為許多年輕人的工作常態(tài)。我國《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。然而現(xiàn)實中許多人吐槽，法律規(guī)定的節(jié)假日工資標準落實得并不理想。

　　上周，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和益派咨詢，對2054人進行的一項題為“節(jié)假日加班你能拿到加班工資嗎”的在線調(diào)查顯示，86.6%的受訪者表示知道《勞動法》規(guī)定的節(jié)假日工資標準，13.4%的受訪者表示不知道。對于身邊節(jié)假日工資標準的落實情況，34.6%的受訪者覺得好，29.5%的受訪者覺得一般，34.3%的受訪者覺得差。

　　受訪者中，80后占40.0%，70后占36.9%，60后占12.5%。私營企業(yè)員工占40.0%，國有企業(yè)員工占23.3%，事業(yè)單位員工占19.6%。21.8%的受訪者經(jīng)常在節(jié)假日加班，35.1%的受訪者有時加班，28.6%的受訪者偶爾加班，14.4%的受訪者從來不加班。

　　35.7%受訪者直言從未拿到節(jié)假日加班工資

　　節(jié)假日加班時，多大比例的勞動者能拿到加班工資？調(diào)查顯示，35.7%的受訪者表示“從來拿不到”，35.0%的受訪者表示“有時能拿到”，僅23.7%的受訪者表示“每次都能拿到”，還有5.6%的受訪者不確定。

　　“節(jié)假日加班卻拿不到加班費的情況非常普遍！”家住江蘇鹽城的陳先生說，他的女兒在當?shù)匾患亦l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，8年來，沒有工齡獎金，沒有高溫補貼，平時周六日上班也不算加班，節(jié)假日加班工資更是奢談。他身邊遇到這種問題的人還有很多�！拔覀円蚕脒^要維權(quán)，可是考慮到方方面面的關(guān)系，怕女兒在單位被‘穿小鞋’，也就不了了之了�！�

　　現(xiàn)住湖南省長沙市的劉園(化名)在一家國有企業(yè)上班，她也經(jīng)常遇到節(jié)假日加班拿不到加班工資也得不到調(diào)休的情況�！拔冶旧砭褪菍W法律的，很清楚法律規(guī)定，但也明白現(xiàn)實中根本不可能真正去維權(quán)�，F(xiàn)在的工作都是一個蘿卜一個坑，你不干了，等著的人多的是，誰會為了一點加班工資冒丟掉工作的風險？”

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當遇到加班后沒能按標準拿到加班工資的情況時，竟有多達56.2%的受訪者選擇忍氣吞聲，31.4%的受訪者會去找單位理論，13.6%的受訪者選擇向勞動保障部門投訴。

　　對于大多數(shù)人選擇忍氣吞聲的原因，60.4%的受訪者認為主要是由于用人單位太強勢，49.7%的受訪者表示是因為勞動保障部門保護力度不夠，45.6%的受訪者考慮到工作不好找不能因小失大，42.0%的受訪者認為是由于法律缺乏可操作細節(jié)，28.3%的受訪者認為是由于勞動者權(quán)利意識普遍不強。

　　北京勞動法專家律師團創(chuàng)始人、北京弘嘉律師事務所高級合伙人楊保全律師，向中國青年報記者介紹，在他接觸的勞動爭議案件中，勞動者離職時向用人單位提出加班費補償訴求的比例非常高。特別是在像北京這樣的大城市，大家的節(jié)奏都很快，加班已成為一件很平常的事情。

　　楊保全說，雖然法律對于節(jié)假日工資標準的規(guī)定非常明確，但是實踐中，許多仍然在崗的勞動者往往擔心提出相關(guān)訴求后會遭到用人單位的打擊報復，所以不敢維權(quán)�！皩τ谶@種情況，我們建議，勞動者在職期間如果不便提出訴求，可以在離職的時候‘算總賬’，把多年來拖欠的加班費一并提出。當然，這就需要勞動者在平時工作中做個有心人，把相關(guān)證據(jù)保留下來，減輕之后的舉證難度�！�

　　集體協(xié)商制度應真正落實到每一個企業(yè)

　　要落實法律規(guī)定的節(jié)假日工資標準，誰應該承擔起主要責任？調(diào)查中，受訪者首選“勞動保障部門”(67.8%)，其次是“用人單位”(60.6%)。其他依次是：“工會”(38.7%)、“勞動者自身”(29.0%)、“司法機關(guān)”(11.5%)等。

　　中國勞動關(guān)系學院教授王江松指出，從我國當前的經(jīng)濟總量和企業(yè)的盈利能力來看，我們的勞動法律法規(guī)還有進一步執(zhí)行落實的空間，用人企業(yè)應當主動落實法律規(guī)定的節(jié)假日工資標準。

　　楊保全認為，要想自己的權(quán)益得到保障，勞動者首先應該具備積極的權(quán)利意識。具體到勞動爭議的層面，楊保全提醒，勞動者應該注意保留兩方面的證據(jù)，以備不時之需：首先是關(guān)于勞動關(guān)系認定的證據(jù)，比如上班打卡記錄、工作期間的單位蓋章或負責人簽字等，因為勞動關(guān)系的認定是勞動者后期維權(quán)的基礎；其次是關(guān)于用人單位應發(fā)加班費而未發(fā)的證據(jù)，比如單位的考勤表、工資單、安排加班的通知等。

　　“勞動保障部門也應加大執(zhí)法和處罰力度，給勞動者維權(quán)創(chuàng)造便利，允許勞動者匿名舉報�，F(xiàn)在很多地方規(guī)定，勞動者在舉報用人單位違法行為時必須實名，這樣勞動者對舉報肯定會有顧慮，大大降低了勞動者維權(quán)的積極性�！睏畋Ｈ�說。

　　在王江松看來，主要依靠行政執(zhí)法的力量來保障勞動者基本權(quán)益的想法，不太切合實際，因為一方面我國的企業(yè)數(shù)量實在太多，勞動行政部門很難面面俱到，難免有漏網(wǎng)之魚；另一方面，在一些地方，行政部門與企業(yè)會存在某種利益相關(guān)關(guān)系，在查處企業(yè)勞動違法行為時，行政部門會故意“不積極”。

　　“根本上講，維護勞動者的權(quán)益，還是要靠勞動者自身，即勞動者集體的力量。這就需要我們的集體協(xié)商制度能真正落實到每一個企業(yè)�！蓖踅�松說。