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　　原標(biāo)題：國(guó)慶長(zhǎng)假如果7天都加班 能拿17天的工資

　　國(guó)慶長(zhǎng)假，1日、2日、3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，4日、5日、6日、7日為公休日。按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位如果法定節(jié)假日安排加班，按不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。如果休息日安排加班，應(yīng)按不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。

　　根據(jù)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。目前，南京市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元，那么日工資最低約為68.05元。這樣算來(lái)，國(guó)慶前三天加班，每天至少可得204.15元(68.05×3);4日到7日加班，每天至少可得136.1元(68.05×2)，如果7天都加班，最少可以拿到1156.85元的加班費(fèi)，相當(dāng)于17天的工資。

　　對(duì)此，省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人也提醒，上述案例是以南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，實(shí)際情況中，在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，也就是說(shuō)，許多加班職工的實(shí)際報(bào)酬要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。