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　　春節(jié)越來越近了，不過，很多人還要堅守在工作崗位上，特別是處于服務(wù)行業(yè)及重要職能部門的員工可能不得不犧牲自己節(jié)日休息的權(quán)利，在單位的安排下加班工作。對于他們來說，加班工資如何領(lǐng)，成為最關(guān)心的話題。那么，這7天的加班費怎么計算呢？

　　按照勞動法規(guī)定，今年春節(jié)的法定假日為初一、初二、初三3天（1月31日到2月2日），這三天的加班費應(yīng)按不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，且用人單位不得以調(diào)休或者換休的名義拒付加班工資。初四至初七（2月3日至2月6日）4天如果加班的話，在半年之內(nèi)可給勞動者安排同等補休；不能安排補休的，應(yīng)按不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。

　　根據(jù)國家和江蘇省規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。目前，南京市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元，以此為例計算，日工資最低約為68.05元。這樣算來，春節(jié)前三天加班，至少可以獲得612.4元(68.05×3×3)；后四天，每天至少可獲得136.1元（68.05×2），如果7天全加班并且沒有補休，起碼可以拿到1156.8元的加班費，相當(dāng)于17天的工資。

　　對此，省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人也提醒，上述案例是以南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的，實際情況中，在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，也就是說，許多加班職工的實際報酬要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。同時，他也提醒廣大勞動者，“紅包”和年貨是單位福利，不能沖抵加班費。