央廣網(wǎng)寧波11月21日消息（記者劉發(fā)丁 曹美麗）從明年1月起，寧波市將對全市公務(wù)員實行“崗位對責(zé)、績效對賬”考核辦法。每名公務(wù)員要記錄出勤、工作業(yè)績、德行表現(xiàn)等情況，每季度考評一次，到年底開展民主測評，連續(xù)兩年不稱職的公務(wù)員將被辭退。

　　根據(jù)《寧波市公務(wù)員“崗位對責(zé)、績效對賬”考核辦法（試行）》規(guī)定，寧波市將建設(shè)覆蓋全市的一體化網(wǎng)上公務(wù)員考核平臺。在這個網(wǎng)上平臺上，每個公務(wù)員整年的工作動態(tài)都被全程記實考核，考核內(nèi)容包括： “日考勤”，即各單位每天登記公務(wù)員出勤情況；“周記錄”，即要求公務(wù)員每周自行記錄工作業(yè)績、德行表現(xiàn)等情況；“月對賬”，即要求公務(wù)員每月末自查工作進度、工作表現(xiàn)等，發(fā)現(xiàn)問題及時查漏補缺；“季考評”，即每季末由上一級領(lǐng)導(dǎo)對下屬公務(wù)員的工作績效、實際表現(xiàn)等情況進行考評，如實在《公務(wù)員平時考核評分表》中進行量化打分和評價；“年測評”，在每年末開展民主測評。

　　根據(jù)規(guī)定：公務(wù)員考核，全面考核德、能、勤、績、廉五方面內(nèi)容，其中公務(wù)員履行好崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)是考核的基本要求，重點考核工作實績，占總分的30%，具體要素有工作完成的數(shù)量、質(zhì)量、效率和產(chǎn)生的效益等。

　　公務(wù)員年度考核成績，總分100分，由四次季度考評平均分、年末民主測評分，按6比4的權(quán)重合成�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。考核結(jié)果將作為公務(wù)員工資、職務(wù)、級別、獎懲和辭退等的依據(jù)。考核連續(xù)兩年不稱職的公務(wù)員，將按規(guī)定予以辭退。