央廣網(wǎng)長春6月30日消息（記者于中濤）近日，吉林省人社廳集中組織了對全省首批57名聘任期滿的二級教授（研究員）的考核工作。經(jīng)用人單位自評、主管部門復(fù)評、專家評審會終評，57名被考核的專業(yè)技術(shù)人員中，有12人考核優(yōu)秀，省人社廳將在各級人才表彰、科研項目資助、公派出國留學(xué)、高級研修培訓(xùn)等方面給予重點傾斜和優(yōu)先扶持。有4人被亮“紅牌”，直接解聘3人，低聘1人。有15人被亮“黃牌”，對這15人予以緩聘，給予一年的保留期，期滿后重新進行考核，考核為合格的，經(jīng)核準(zhǔn)后方可續(xù)聘，仍不合格的，直接予以低聘或解聘。

　　為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，根據(jù)事業(yè)單位崗位管理制度的有關(guān)規(guī)定，吉林省人社廳對首批二級教授（研究員）崗位聘任期滿的人員進行了考核�？己藢嵭心甓榷ㄆ诳己撕推跐M集中考核相結(jié)合、單位評價和業(yè)內(nèi)同行專家認可相結(jié)合的原則。在年度考核的基礎(chǔ)上，集中組織開展了聘期考核，把考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的主要依據(jù)。考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個方面，以履行崗位職責(zé)、完成年度工作目標(biāo)任務(wù)或聘用合同有關(guān)約定為重點，突出考核科研成果、創(chuàng)新創(chuàng)造等專業(yè)業(yè)績和水平。