央廣網(wǎng)合肥7月27日消息（記者梁明星）進(jìn)入伏天，高溫天氣在所難免。合肥市勞動監(jiān)察支隊今天發(fā)布高溫津貼相關(guān)政策。包括合肥地區(qū)每人每工作日不低于10元，防暑降溫飲料不得充抵高溫季節(jié)津貼，用人單位支付給勞動者的工資中剔除高溫季節(jié)津貼后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間，從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，單位安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　據(jù)了解，勞動者因高溫停止工作或縮短工作時間，企業(yè)不得因此扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動者工資。而且，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫季節(jié)津貼。用人單位支付給勞動者的工資中剔除高溫季節(jié)津貼后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。高溫季節(jié)津貼計入工資總額。

　　勞動者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產(chǎn)生的爭議，可通過勞動爭議仲裁程序解決。