央廣網(wǎng)濟(jì)南2月22日消息（記者劉穎超 通訊員楊森）“春節(jié)過后這一周，一直忙得不可開交，我們根本用不著開收心會(huì)�！�

　　2月9日，在幾番周折之后，記者終于見到了齊魯石化研究院石油化工研究所副所長(zhǎng)、硫磺達(dá)標(biāo)排放新技術(shù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人劉愛華。這位傳說中的“科技女強(qiáng)人”以一雙會(huì)笑的眼睛，傳遞著性格的靜與沉穩(wěn)。

　　“跟你說說過去這一周我們干了多少事：濟(jì)南煉化的工藝包完成了，與廣東石化進(jìn)行商務(wù)談判簽訂了服務(wù)協(xié)議，完成海南煉化、中科大煉油的技術(shù)協(xié)議，完成九江石化的改造方案。昨天，我們開會(huì)研討一個(gè)新的國(guó)家項(xiàng)目的申報(bào)工作�！笔�油化工研究所只有九名員工，這樣的工作量，確實(shí)讓局外人難以想像。

　　今年初，該研究所貢獻(xiàn)突出的科研人員喜獲重獎(jiǎng)，齊魯石化公司表彰他們?cè)诳萍紕?chuàng)新和成果市場(chǎng)化推廣工作中，為企業(yè)贏得豐厚效益和美譽(yù)�！鞍凑杖ツ昕萍即髸�(huì)修訂的獎(jiǎng)勵(lì)政策，中石化下?lián)芰藢ｍ?xiàng)獎(jiǎng)金。公司做出突出貢獻(xiàn)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人2016年的年收入，超過了齊魯石化所有的處級(jí)干部�！惫�司人事處副處長(zhǎng)宋豐貞介紹。

　　“讓科技創(chuàng)新人才‘名利雙收’，就是體現(xiàn)知識(shí)的價(jià)值，對(duì)這件事要加大宣傳力度，以此為導(dǎo)向，倡導(dǎo)鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新，多出成果、多轉(zhuǎn)化效益�！痹�月23日，在“最美青工”座談會(huì)上，韓峰總經(jīng)理談起這件事，對(duì)青年代表們這樣說，鼓勵(lì)他們樹立創(chuàng)新意識(shí)，在自己的崗位上建功立業(yè)。

　　十年磨一劍，每一個(gè)成功的項(xiàng)目，都需要多年默默的積累和付出。

　　2007年，劉愛華懷揣著和同伴們?cè)邶R魯石化硫磺裝置三年多苦苦探索研究的成果，在中石化召開的硫磺座談會(huì)上做交流發(fā)言。這份發(fā)言的技術(shù)價(jià)值讓當(dāng)時(shí)的集團(tuán)公司總工程師袁睛棠院士眼前一亮：“劉愛華，我記住你了，以后中石化的硫磺就交給你了！”從此，齊魯石化硫磺達(dá)標(biāo)排放項(xiàng)目得以立項(xiàng)。

　　科研之路枯燥而漫長(zhǎng),從那時(shí)起，劉愛華和同伴們經(jīng)歷了無數(shù)次不眠不休在裝置現(xiàn)場(chǎng)的鏖戰(zhàn)。有一次,低溫Claus尾氣加氫催化劑在勝利煉油廠進(jìn)行工業(yè)側(cè)線試驗(yàn)時(shí),某催化劑的硫化將在凌晨3點(diǎn)結(jié)束,劉愛華不顧天降大雨、夜深路險(xiǎn)，打車從生活區(qū)趕往裝置。由于路面積水,出租車?yán)@行到鄉(xiāng)村小道，一路崎嶇顛簸著，一面安撫著司機(jī)師傅的抱怨，一面滿腦子想著催化劑的狀況，經(jīng)過近兩個(gè)小時(shí)，才趕到車間，整個(gè)過程，她竟然沒想起來害怕。渾身濕透的她迅速投入工作中,直到第二天下午5點(diǎn)多鐘,裝置運(yùn)行各項(xiàng)參數(shù)全部正常,她才意識(shí)到衣服已經(jīng)被自己“烘干”了。

　　劉愛華說，我們團(tuán)隊(duì)個(gè)個(gè)都是有故事的人，類似的事情在項(xiàng)目其他成員身上也時(shí)有發(fā)生。2016年7月，硫磺組組長(zhǎng)劉劍利剛剛完成了燕山石化硫磺裝置改造開工的服務(wù)工作,馬上又接到新任務(wù)飛往寧波,在寧波工作收尾，又直接飛往金陵石化。他開玩笑說:“我要是有孫悟空的本領(lǐng)就好了,現(xiàn)在真是分身無術(shù)啊�！碧招l(wèi)東負(fù)責(zé)湛江石化的技術(shù)服務(wù)工作，裝置現(xiàn)場(chǎng)有反應(yīng)器高達(dá)4、50米,南方的悶熱天氣，設(shè)備內(nèi)部溫度更高,他有時(shí)每天十幾次爬進(jìn)反應(yīng)器內(nèi),取得了第一手可靠的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),順利完成了多項(xiàng)實(shí)驗(yàn)。

　　“去年，我們這些技術(shù)骨干平均出差100天以上，劉增讓孩子出生的時(shí)候，他都沒能趕回來。”獨(dú)有的專利技術(shù)和敬業(yè)精神為他們贏得業(yè)界聲譽(yù)，2016年，他們?yōu)橹惺�化二十余套硫磺裝置提供技術(shù)服務(wù)，簽訂技術(shù)使用合同金額高達(dá)2000余萬元。

　　擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的領(lǐng)先技術(shù)是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，是企業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)創(chuàng)造效益的有力保障。

　　2016年5，在全國(guó)科技創(chuàng)新大會(huì)上，習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話時(shí)指出：實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，必須堅(jiān)持走中國(guó)特色自主創(chuàng)新道路，面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國(guó)家重大需求，加快各領(lǐng)域科技創(chuàng)新，掌握全球科技競(jìng)爭(zhēng)先機(jī)。

　　齊魯石化的硫磺回收技術(shù)稱得上是一項(xiàng)面向國(guó)家重大需求、掌握了全球科技競(jìng)爭(zhēng)先機(jī)的創(chuàng)新技術(shù)。目前,美國(guó)硫磺裝置煙氣二氧化硫排放限值為260PPM,相當(dāng)于740毫克每立方米,美國(guó)排放要求最嚴(yán)格的加州地區(qū)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是50PPM,相當(dāng)于143毫克每立方米,而由齊魯石化研究院獨(dú)家開發(fā)的硫磺達(dá)標(biāo)排放新技術(shù)達(dá)到了100毫克每立方米。

　　“齊魯石化研究院在獨(dú)立承擔(dān)的科研方向中,煉油領(lǐng)域的硫磺回收和酸性氣的治理技術(shù),整體上已經(jīng)達(dá)到世界先進(jìn)水平,部分技術(shù)已達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平。尤其在煉油廠硫磺裝置尾氣凈化技術(shù)、天然氣凈化廠的催化劑技術(shù)以及系列硫磺回收工藝包開發(fā)方面,研究院有一個(gè)很好的科研團(tuán)隊(duì)和行業(yè)專家�！奔瘓F(tuán)公司科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、齊魯石化研究院院長(zhǎng)達(dá)建文自豪地說。

　　系列硫磺回收催化劑技術(shù)，目前已申請(qǐng)專利100余件，授權(quán)40余件。系列硫磺回收和尾氣加氫催化劑已在國(guó)內(nèi)外300余套工業(yè)裝置上應(yīng)用，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率70%左右，而且出口臺(tái)灣、美國(guó)、加拿大、伊朗、荷蘭等多個(gè)國(guó)家。LS-DeGAS降低硫磺回收裝置煙氣SO2排放技術(shù)，是目前國(guó)內(nèi)唯一可以滿足“石油煉制工業(yè)污染物排放標(biāo)準(zhǔn)”中規(guī)定的硫磺裝置煙氣二氧化硫排放限制100mg/m3要求的技術(shù)，與國(guó)外同類技術(shù)相比較，投資降低80%以上，清潔環(huán)保，無二次污染，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率90%以上，取得了良好的社會(huì)效益。

　　采訪中，石油化工研究所所長(zhǎng)許金山對(duì)記者說：“隨著硫磺達(dá)標(biāo)排放技術(shù)越來越多的被推廣應(yīng)用，項(xiàng)目組的技術(shù)骨干們也都成長(zhǎng)為業(yè)內(nèi)知名的硫磺專家。但他們始終將自己的第一身份定位為齊魯石化的普通員工，把開展技術(shù)創(chuàng)新為齊魯石化創(chuàng)效服務(wù)、為中石化大局服務(wù)視為自己的職責(zé)和使命。”

　　建立人才通道制度體系和長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造適宜創(chuàng)新的環(huán)境，呼喚萬眾創(chuàng)新，助推更多的成果轉(zhuǎn)化為效益。

　　2016年6月，緊跟全國(guó)科技創(chuàng)新大會(huì)召開的東風(fēng)，王玉普董事長(zhǎng)在中國(guó)石化科技創(chuàng)新大會(huì)上發(fā)出號(hào)召：黨中央吹響了建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)的號(hào)角，我國(guó)科技發(fā)展迎來了又一個(gè)希望的春天。國(guó)家鼓勵(lì)創(chuàng)新的大環(huán)境已經(jīng)形成，中石化正在加快科技體制機(jī)制改革，大力營(yíng)造有利于創(chuàng)新的環(huán)境，出臺(tái)了《中國(guó)石化科技成果轉(zhuǎn)化與推廣及激勵(lì)管理辦法》等一系列政策，充分激發(fā)科研單位和企業(yè)科技人才的創(chuàng)新活力和積極性。

　　齊魯石化公司總經(jīng)理韓峰十分關(guān)注科技人才的待遇、使用及創(chuàng)新環(huán)境，2016年10月末，他就完善人才通道建設(shè)向公司相關(guān)部門提出要求，安排他們抓緊建立人才通道建設(shè)的制度體系，借人才通道建設(shè)的機(jī)會(huì)，建立公司人才庫，識(shí)別人才、保護(hù)人才、用好人才。

　　經(jīng)齊魯石化公司的積極申請(qǐng)，2016年下半年，集團(tuán)公司批復(fù)齊魯公司成為“改進(jìn)科技人才使用、激勵(lì)管理，營(yíng)造科技創(chuàng)新環(huán)境，激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力”試點(diǎn)單位。宋豐貞說：“目前齊魯石化積極探索推進(jìn)的一系列人才管理措施，遵循和強(qiáng)化價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向，增強(qiáng)創(chuàng)新人才的獲得感，讓那些真正為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)、帶來良好效益的科技人才得到真正的實(shí)惠和榮耀，搭建舞臺(tái)讓他們盡情施展才華�！�