央廣網(wǎng)杭州6月20日消息（記者王權(quán)）浙江省近日出臺(tái)《企業(yè)工資支付管理辦法》，重點(diǎn)治理企業(yè)惡意欠薪頑疾，構(gòu)建解決欠薪問題的長效機(jī)制。

　　針對(duì)欠薪情況發(fā)生比較多的工程建設(shè)領(lǐng)域，《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》要求這類企業(yè)必須實(shí)施工資專戶管理，專款專用，建設(shè)單位的工程資金也將分為人工費(fèi)和其他工程款兩條線撥付，人工工資帳戶只能用于支付人員工資�！掇k法》還明確了清償欠薪的不同責(zé)任主體，消除農(nóng)民工討薪無門的情況。因工程款不到位而導(dǎo)致欠薪的，由建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)先行墊付工資；由建設(shè)單位違法發(fā)包致使拖欠工資的，由建設(shè)單位承擔(dān)清償責(zé)任；因施工企業(yè)違法轉(zhuǎn)包、分包導(dǎo)致欠薪的，由施工企業(yè)依法承擔(dān)清償責(zé)任�！掇k法》同時(shí)鼓勵(lì)建設(shè)領(lǐng)域和租用場地經(jīng)營的企業(yè)通過辦理履約信用保證保險(xiǎn)、銀行保函等途徑，加強(qiáng)工資支付保障。各市縣政府要督促相關(guān)企業(yè)實(shí)施和完善企業(yè)工資支付保證金制度。各級(jí)工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)克扣、拖欠工資的，有權(quán)要求其改正，并可以向人力社保部門提出處理意見或處罰建議。

　　對(duì)欠薪企業(yè)的處罰上，新出臺(tái)的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》除了加大罰款力度外，還采用向社會(huì)公示欠薪違法企業(yè)等信用懲戒措施。對(duì)存在一次欠薪10人以上或總額超過50萬元的嚴(yán)重拖欠工資行為的企業(yè)，人力社保部門可以在信用浙江網(wǎng)和主要媒體上公示其拖欠工資信息，并要求有關(guān)部門在財(cái)政資金支持、政府采購、招標(biāo)投標(biāo)、資質(zhì)管理、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面，將其拖欠工資的負(fù)面信用評(píng)價(jià)作為相關(guān)審核的重要參考。