央廣網杭州6月20日消息（記者王權）近日出臺實施的《浙江省女職工勞動保護辦法》加大了保護女職工勞動權益的力度，保護措施更加細化、可操作化。

　　近年來，浙江省女職工勞動保護的對象、內容等已經發(fā)生了許多新變化。新出臺的《辦法》要求縣級以上人民政府采取有效措施，保障婦女平等就業(yè)，完善和落實生育保險政策，促進用人單位加強女職工勞動保護。

　　針對部分用人單位在招聘時詢問女性應聘者在近期是否考慮結婚、生育，并以此作為用人參考標準的情況，《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定：用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制結婚、限制生育或者縮減產假等損害女職工合法權益的內容；用人單位不得因職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動合或聘用合同。

　　《辦法》要求，懷孕期間，用人單位應當給予女職工下列保護：在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入其勞動時間；實行勞動定額的，適當減少其勞動量；根據醫(yī)療機構的證明，對不能適應原勞動的，予以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應的勞動；懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排不少于1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。

　　增加女職工產假。這次出臺的《浙江省女職工勞動保護辦法》中明確規(guī)定，女職工生育后享受的產假由原來的90天提高到98天，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，還可以再獲得30天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。女職工難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

　　產假期間的工資，女職工參加生育保險的，按照規(guī)定的產假天數享受產假期間的生育津貼；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標準支付其產假期間的工資；沒有工作的婦女，只要符合計生規(guī)定的，可以向市、縣勞動就業(yè)服務機構申請相當于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助；如果未就業(yè)婦女的配偶已經參加生育保險的，未就業(yè)婦女可以按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定用人單位應當給予下列保護：在每天的勞動時間內安排不少于1個小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，增加1個小時的哺乳時間；不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；實行勞動定額的，適當減少其勞動量；不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。

　　《辦法》還要求，女職工人數較多的用人單位應當根據女職工的需要，設置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施；女職工人數較多且存在用廁困難的，適當增加廁所數量或者提高女廁位的比例。

對于女職工受到性騷擾等敏感問題，《浙江省女職工勞動保護辦法》要求用人單位應當結合本單位勞動生產特點，預防和制止對女職工的性騷擾；在處理女職工性騷擾申訴時，應當依法保護女職工的個人隱私。