央廣網(wǎng)杭州6月21日消息（記者李佳）昨天上午，浙江省政府新聞辦舉行浙江省加強勞動者權益保護新聞發(fā)布會。會上，對近期施行的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》（修訂）、《浙江省女職工勞動保護辦法》（修訂）兩個規(guī)章進行通報解讀。

　　為企業(yè)工資支付立新規(guī)

　　新修訂的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，已于今年5月1日起正式施行。這是浙江省構建解決欠薪問題長效機制的一項重大舉措，也是實施“浙江無欠薪”三年行動計劃的重要組成部分，標志著浙江省打擊惡意欠薪又添利器。

　　新辦法一是突出精準施策，治理重點領域欠薪頑疾。實施工資專戶管理，�？顚Ｓ�；針對建設領域因工程資金不到位或工程材料備貨需要而挪用人工費用等情況，新辦法規(guī)定，建設單位的工程資金將分為人工費用和其他工程款兩條線撥付，人工工資專戶管理，專款專用。同時，明確清償責任，避免討薪無門；完善保證金制度，加強工資支付保障。二是突出重拳出擊，加大欠薪違法懲處力度。新辦法規(guī)定，企業(yè)未按時足額支付工資或者克扣工資的，拒不改正的，處1萬元以上3萬元以下的罰款；造成嚴重后果，妨害公共安全的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。同時實行公示違法欠薪、信用聯(lián)合懲戒制度，懲治惡意討薪行為。三是突出源頭治理，規(guī)范企業(yè)用工管理。強化考勤管理，新辦法規(guī)定，企業(yè)應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對、確認。企業(yè)保存勞動考勤記錄時間不得少于2年。勞動者有權查詢和核對本人的工資支付記錄和出勤記錄。實行部門聯(lián)動、行業(yè)監(jiān)管。

　　為女職工勞動撐起“保護傘”

　　新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》，已于今年6月1日起施行。新辦法結合浙江實際，在女職工勞動保護范圍、勞動保護內(nèi)容、特殊期間待遇以及用人單位義務等方面作出了細化規(guī)定，措施更加具體，可操作性更強，為廣大女職工撐起了權益的“保護傘”。主要亮點有四個方面：

　　第一，理順了女職工勞動保護的監(jiān)督管理體制。首先，在政府職責層面，要求縣級以上人民政府采取有效措施，保障婦女平等就業(yè)，完善和落實生育保險政策，促進用人單位加強女職工勞動保護；支持、督促有關部門依法履行女職工勞動保護監(jiān)督管理職責。其次，在部門職責層面，人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等有關行政部門應當按照各自職責，做好女職工勞動保護的監(jiān)督管理工作。第三，在社會組織層面，要求工會、婦女組織依法維護女職工的合法權益，對用人單位的女職工勞動保護工作進行監(jiān)督。

　　第二，強化了女職工勞動權利的保護。新辦法規(guī)定婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權利，在勞動報酬方面，實行男女同工同酬；用人單位在招錄、安排崗位或者裁減人員時，不得歧視女性，并在勞務派遣協(xié)議、集體合同或者女職工權益保護專項集體合同中，應當明確女職工勞動保護的內(nèi)容。

　　第三，健全完善了女職工生理特殊時期的保護規(guī)定。一是經(jīng)期保護方面，規(guī)定用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動。二是孕期保護方面，規(guī)定對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重的女職工給予相應的休息和照顧，并對當前較為普遍的女職工申請保胎休息的問題作了明確。三是產(chǎn)期保護方面，將女職工產(chǎn)假從90天增加到98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的再增加30天。同時，對女職工懷孕流產(chǎn)的產(chǎn)假予以明確，規(guī)定女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　第四，增加了涉及女職工其他權利的保護。新辦法規(guī)定女職工人數(shù)較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，設置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施；女職工人數(shù)較多且存在用廁困難的，適當增加廁所數(shù)量或者提高女廁位的比例等內(nèi)容。