春節(jié)剛過，各地人才招聘市場開始活躍起來，招聘崗位提供的很多，最終達成的卻差強人意。其中有一個就業(yè)觀念里的意識障礙一直存在，那就是“面子”問題。

　　所謂“面子”問題就是在找工作時，不是以自身優(yōu)勢為基礎，不是以創(chuàng)造更大價值為追求，而一味圖虛名�！懊孀印眴栴}往往出現在有著教育學歷，拿著正規(guī)文憑的年輕人群體里。確實不利于個人自身價值的實現和養(yǎng)活自我的現實需求。

　　如何看待“面子”問題？筆者認為，面子是因果關系中的“果”。追求“果”沒錯，但要有“因”作為前提。只有重視“因”，腳踏實地地在“因”上付出，“果”就能自然而然地實現。這是實際付出與心理愉悅感的合奏樂章。

　　時下，隨著老齡化程度的加深，二孩政策的發(fā)酵，老人和小孩的護理服務需求旺盛，收入高而又穩(wěn)定，但是，在這個服務業(yè)里，缺少年輕的有一定理論基礎的從業(yè)人員。很多年輕就業(yè)者認為從事居家服務沒面子。

　　實際上，在健康這個大產業(yè)背景之下，如果年輕人能夠發(fā)揮特長，創(chuàng)造性地開展這項服務工作，不僅能夠讓自己的價值得意體現，還能給社區(qū)工作帶去更多的嘗試和新的實踐。這些都將有利于社會的創(chuàng)新發(fā)展和持續(xù)發(fā)展，不僅是有面子的事，還是讓人尊敬的事。

　　意識到“面子”并非是個壞事，怎樣把“面子”實現，首先需要的是丟掉面子，放下架子，在勞動中樹立起面子才是真正有面子。（央廣評論員：王朝朋）