春節(jié)進(jìn)入倒計時，旅行、走訪親友一系列假期活動提上議程，但在“普天同慶”的日子里，對于仍需戰(zhàn)斗在工作第一線的小伙伴來說，只有默默計算加班費(fèi)來聊以慰藉了。

　　據(jù)國務(wù)院辦公廳于2014年12月16日發(fā)布的《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，2015年春節(jié)具體安排為：2月18日(即農(nóng)歷除夕)當(dāng)天至2月24日(正月初六)，放假調(diào)休，總共七天。

　　值得提醒的是，盡管今年除夕也在放假時間范圍，但不同的是，與正月前三天加班工資3倍相比，除夕當(dāng)天的加班待遇要“低人一等”，只有兩倍。

　　2015除夕加班費(fèi)為平時工資的2倍

　　小黃是一名小白領(lǐng)，盼星盼月等來了春節(jié)，卻被臨時安排除夕當(dāng)天值班，眼巴巴看著身邊小伙伴即將步入“晝夜”顛倒模式，小黃只有從加班費(fèi)中求得一絲安慰了。

　　可是，出乎她意料的是，今年除夕(2月18日)放假僅屬于調(diào)休，而非“法定節(jié)假日”，因此當(dāng)天的加班待遇也要“低人一等”了。

　　原來，《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》幾經(jīng)修訂，除夕加班的待遇也幾經(jīng)變化。其中，在2008年至2013年，用人單位安排勞動者在除夕工作的，按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資；而由于2015除夕被納入了春節(jié)假日放假調(diào)休日期，因此根據(jù)規(guī)定，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位安排勞動者除夕工作的，而又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

　　這意味著，小黃今年除夕加班又不調(diào)休，她只能獲得平時日工資的兩倍加班費(fèi)。也就是說，以小黃4000元月薪計算，(法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù))(4000÷21.75×200%×1=367.82)除夕當(dāng)天她能拿到367.82元。

　　春節(jié)加班七天 杭州市最少能得1289.66元

　　如果還有更“不幸”的小伙伴在春節(jié)要連續(xù)加班七天，那么根據(jù)2015年《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)法定假日為2月19日(大年初一)、2月20日(大年初二)、2月21日(大年初三)，用人單位在這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；而其余四天，在不安排補(bǔ)休的情況下，則按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

　　小編以杭州市政府于去年12月公布的最低標(biāo)準(zhǔn)：1650元月薪為例，算了下帳：

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)；

　　連續(xù)加班七天的小伙伴可獲得(1650÷21.75天×300%×3)+(1650÷21.75天×200%×4)=1289.66元加班費(fèi)。

　　除夕工資近幾年政策變化：

　　- 2007年12月起，除夕納入春節(jié)法定假期；

　　- 2008年至2013年，除夕工資可拿3倍；

　　- 2014年，春節(jié)法定假期變回正月初一至初三，不含除夕，工資按正常工作日計算；

　　- 2015年，除夕納入春節(jié)假日放假調(diào)休日期，除夕工資可拿2倍；

　　其他加班日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬；

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。