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央廣網(wǎng)

微信工作群“變形走樣”是“四風(fēng)”問(wèn)題新變種

2018-07-18 07:20:00來(lái)源:中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)

  微信工作群與傳統(tǒng)辦公方式相比,有無(wú)紙化、便捷、互動(dòng)等優(yōu)勢(shì),這讓越來(lái)越多的政府部門選擇微信辦公,但微信群的廣泛使用,也帶來(lái)了諸多問(wèn)題,比如每個(gè)條線、每項(xiàng)工作都要建群,曾有媒體報(bào)道,中部某縣一名大學(xué)生村官就“被加”了120多個(gè)微信工作群,疲于應(yīng)付。而一些官員過(guò)于依賴微信工作群,如本應(yīng)去現(xiàn)場(chǎng)檢查的,領(lǐng)導(dǎo)只要求下屬拍幾張照片發(fā)在群里,就算檢查了。還有的微信工作群變成了下級(jí)對(duì)上級(jí)的“拍馬群”;有的微信工作群,則滋生各種腐敗問(wèn)題,如時(shí)常有媒體曝光官員在微信工作群索取紅包等行為。

  其實(shí),微信工作群存在的官僚主義、形式主義問(wèn)題,并非微信工作群的“天生缺陷”所致,說(shuō)到底還是一些地方和單位“四風(fēng)”問(wèn)題的延伸,是“四風(fēng)”老問(wèn)題的新變種,微信工作群只是這些老問(wèn)題的新載體。

  微信工作群要有明確定位,單位要對(duì)微信工作群規(guī)范管理,制訂相應(yīng)的規(guī)章制度,讓微信工作群只能發(fā)與工作相關(guān)的內(nèi)容,不給“四風(fēng)”老問(wèn)題嫁接到微信工作群上并肆意滋長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。更應(yīng)該從“源頭治理”,從體制機(jī)制上入手,堵住滋生“四風(fēng)”問(wèn)題的制度漏洞。當(dāng)“四風(fēng)”問(wèn)題不再,微信工作群才能回歸純粹的工作用途。這對(duì)基層干部也是一種“解救”,避免他們被微信工作群等“綁架”,解開(kāi)一切可能束縛他們大展拳腳的繩索,營(yíng)造基層干部想干事、敢干事、能成事的良好環(huán)境。

編輯: 吳海波

微信工作群“變形走樣”是“四風(fēng)”問(wèn)題新變種

其實(shí),微信工作群存在的官僚主義、形式主義問(wèn)題,并非微信工作群的“天生缺陷”所致,說(shuō)到底還是一些地方和單位“四風(fēng)”問(wèn)題的延伸,是“四風(fēng)”老問(wèn)題的新變種,微信工作群只是這些老問(wèn)題的新載體。