過完正月十五，又有不少農(nóng)民要開始外出打工了。在外打拼不容易，遇到問題該怎樣保障大家的勞動(dòng)權(quán)益呢？

　　案例分析

　　劉大哥和曲大姐家里有兩個(gè)孩子，開銷不小，他們計(jì)劃著去大城市打工。這兩天村里有人來招工，說對學(xué)歷技術(shù)沒啥要求，只要身體健康肯干就行，而且一個(gè)月工資至少3000。

　　這讓劉大哥心動(dòng)不已，但是具體干點(diǎn)啥，招工的人說還不確定，男的有可能去工地，女的有可能去做保潔。細(xì)細(xì)聊起來，對于工資怎么發(fā)，有沒有保險(xiǎn)，招工的人說要看各個(gè)單位的規(guī)定，他們只是給大家介紹工作，到了單位之后，一切都要靠自己。

　　今天邀請北京市惠誠律師事務(wù)所的劉柏伶律師給大家支招。

　　提問

　　來村里招工的人只管介紹，以后出問題中介也不負(fù)責(zé)嗎？

　　劉柏伶律師：

　　就這個(gè)案例來說，這位中介他確實(shí)不能承擔(dān)什么責(zé)任。通常情況下，我們常見的招聘會(huì)、招聘的網(wǎng)站等，只是提供一個(gè)媒介，讓勞動(dòng)者跟單位具體聯(lián)絡(luò)。

　　如果中間的單位來承擔(dān)責(zé)任，可能屬于勞務(wù)派遣。這樣需要成立一家勞務(wù)派遣公司，必須要有相應(yīng)的注冊資本的要求，而且還要去相關(guān)單位進(jìn)行備案。

　　提問

　　外出打工遇到的第一個(gè)問題就是簽合同。不簽合同有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)？

　　劉柏伶律師：

　　首先，如果不簽合同無法約定試用期，那么可能隨時(shí)就被解雇了。第二，一旦發(fā)生糾紛，不能獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。第三，無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此就不能享受勞動(dòng)后應(yīng)該取得的一些社會(huì)福利。在劉柏伶律師經(jīng)手的一個(gè)案件中，曾有個(gè)員工在公司工作了十多年，公司在北京，他常駐外地辦事處，因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，工資也是由公司財(cái)務(wù)以個(gè)人的賬戶打到他的銀行卡里。所以即便有單位的照片和獎(jiǎng)狀，法院認(rèn)為不足以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。最后員工偶然翻出一份員工保密協(xié)議，法院才認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系。所以勞動(dòng)合同是非常重要的。

　　當(dāng)然農(nóng)民工朋友的流動(dòng)性大，工作機(jī)會(huì)又難得，在求職時(shí)處于弱勢的地位，很多時(shí)候用人單位不簽書面勞動(dòng)合同，務(wù)工人員也不敢有怨言。這個(gè)時(shí)候，一定要保存所有跟工作有關(guān)的證據(jù)，比如工服、工牌、工資記錄、簽署的各類協(xié)議、記錄工作日志等等，這樣在勞動(dòng)仲裁時(shí)才能盡量爭取有利的權(quán)益。

　　提問

　　沒有書面勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎？需要什么樣的條件？

　　劉柏伶律師：

　　如果沒有簽勞動(dòng)合同，一年后就視為無固定期限勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起到一年，可以要求11個(gè)月的雙倍工資；如果工作了一段時(shí)間，合同到期后沒有續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，那么可以要求12個(gè)月的雙倍工資。但是需要注意在一年內(nèi)起訴。

　　提問

　　雖然法律規(guī)定需要給員工繳納社保，但因?yàn)檗r(nóng)民工流動(dòng)性大，很多人覺得上保險(xiǎn)不劃算，希望公司將保險(xiǎn)折現(xiàn)給員工，您建議大家這么做嗎？

　　劉柏伶律師：

　　早些年不只是農(nóng)民工，其他來京務(wù)工的人員也不愿意上社保。有些人自己在老家上社保，讓他提供在老家上社保的證明，然后寫一份申請，同時(shí)單位能夠證明這個(gè)錢確實(shí)補(bǔ)到了他的工資里，這在一些區(qū)縣的勞動(dòng)仲裁是認(rèn)可的。但是這兩年即便寫了自愿放棄繳納社保的證明，也不能免除單位給你強(qiáng)制上社保的責(zé)任。

　　從個(gè)人的角度來說，在大城市生病、工傷都是非常大的開支，一般家庭很難承受，如果有醫(yī)保、工傷保險(xiǎn)的保障，情況就會(huì)大不同，所以不管從法律角度還是個(gè)人實(shí)際得利方面，建議大家積極繳納社保，用小錢買大保障。

　　很多人不愿意上社保一是因?yàn)檗D(zhuǎn)移手續(xù)比較繁瑣，二是因?yàn)榘凑沾蟪鞘械臉?biāo)準(zhǔn)繳納了社保，可是回家辦理退休手續(xù)的時(shí)候，卻不能按照大城市的標(biāo)準(zhǔn)來享受退休待遇。所以呼吁相關(guān)的部門考慮實(shí)際情況，對這種情況進(jìn)行調(diào)整。

　　提問

　　如果沒有合同、沒有社保，遇到工傷是非常麻煩的一件事情。這種情況下員工該怎么辦？

　　劉柏伶律師：

　　如果單位沒有給員工繳納工傷保險(xiǎn)，需要單位來承擔(dān)員工工傷的各類損失，比如醫(yī)藥費(fèi)、工傷期間的各類費(fèi)用。如果單位干脆不管，個(gè)人是可以去勞動(dòng)部門申報(bào)工傷的。但個(gè)人去申報(bào)，沒有勞動(dòng)合同是沒法確認(rèn)工傷的，所以首先得通過勞動(dòng)仲裁來確認(rèn)你和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，然后再去申報(bào)工傷。

　　很多農(nóng)民朋友在遭遇到工傷或者是需要維權(quán)求助的時(shí)候，去了相關(guān)部門會(huì)面臨材料不全、不能受理等問題。有時(shí)候并不是工作人員刁難，有些材料的準(zhǔn)備對于普通勞動(dòng)者來說確實(shí)困難，我建議大家可以去當(dāng)?shù)氐乃痉ň�、法律援助中心尋求法律援助律師的幫助，他們�?huì)給大家有針對性的建議，有時(shí)可以免費(fèi)申請律師幫您處理糾紛。

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