“我們調查發(fā)現(xiàn),大數(shù)據(jù)等行業(yè)每年人均工資調整幅度不低于10%。大家覺得,杭州灣信息港設在8%是比較合適的。”
“目前勞工成本不斷上漲。考慮到信息港企業(yè)的綜合發(fā)展水平,我們企業(yè)認為,上漲幅度在7%會更合理!薄
7月27日下午,在位于杭州市蕭山區(qū)的杭州灣信息港,來自園區(qū)的14名職工方代表與企業(yè)方代表面對面,激烈而有序地展開工資協(xié)商,F(xiàn)場大屏幕上,代表們通過掃碼投票,最終把協(xié)商結果鎖定在8%。而經過40多分鐘的談判,雙方共同商定了最低稅前工資標準、工資最遲發(fā)放日、軟件工程師最低工資標準等22項合同條款,一份全新的《杭州灣信息港工資專項集體合同》正式出爐。這是蕭山區(qū)在推進新技術、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)企業(yè)工資集體協(xié)商制度中,探索從線下延伸到線上的有益嘗試。
“一個多月時間,我們共收到了300多份有效問卷,基本涵蓋了園區(qū)120多家企業(yè)!焙贾轂承畔⒏鄹咝陆ㄔO開發(fā)有限公司總經理傅曉軍說,今年6月,他們圍繞職工關心的工資、福利、績效等內容開展問卷調查,發(fā)現(xiàn)職工訴求更加多元化。除了薪資待遇,他們對工作環(huán)境、發(fā)展前景、企業(yè)文化等方面提出了更高要求。
信息港園區(qū)內互聯(lián)網企業(yè)不少,召集所有職工人員坐下來協(xié)商比較困難。于是,線上與線下相結合的新模式應運而生。
新模式的最大好處,就是打破了時空限制。杭州灣信息港工會主席詹銀江告訴記者,每年開展一輪工資集體協(xié)商,前后至少要開七八次會議,“如今,即便我在外地出差也能召開視頻會議!
據(jù)蕭山區(qū)總工會副主席朱建興介紹,接下來,這種全新的工資協(xié)商模式將在蕭山湘湖金融小鎮(zhèn)、機器人小鎮(zhèn)、蕭山科技城等高新產業(yè)集聚區(qū)進行推廣。(記者 周洲 李鵬 通訊員 俞立)
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傅煒如