據(jù)介紹，此次峰會以“融合共生·聚力同行”為主題，以后疫情時代打造人力資源產(chǎn)業(yè)升級版為主線，注重人力資源企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)優(yōu)化和市場開拓，同時就人力資源企業(yè)在新常態(tài)下面臨的挑戰(zhàn)與機遇，共話數(shù)字化時代人力資源服務(wù)革新，探討新技術(shù)、新市場、新服務(wù)、新組織，為企業(yè)的重啟與升級帶來新思路。

　　與往年相比，此次峰會針對性更強、干貨更多、內(nèi)容更為豐富。開幕式上，下城區(qū)政府與Infor和Automation Anywhere兩家創(chuàng)新型國際知名人力資源服務(wù)機構(gòu)負責(zé)人簽署意向入駐協(xié)議。中國領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot重磅發(fā)布2020全球人力資源服務(wù)機構(gòu)50強榜單。

　　活動過程中，國內(nèi)知名頭部企業(yè)人力資源“大咖”，中智咨詢薪酬績效專家楊英博士，華為全球客戶培訓(xùn)中心高級專家 David W.Anthony，阿里巴巴集團新商業(yè)學(xué)院院長劉國峰等9位代表分別就長三角一體化背景下人力資源的趨同化管理、以人力資源數(shù)字化構(gòu)建新的組織競爭力等主題展開分享，得到了與會嘉賓一致認同。

　　對此，下城區(qū)人社局相關(guān)負責(zé)人表示，受疫情影響，行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、企業(yè)經(jīng)營管理方式、企業(yè)人力資源管理和服務(wù)需求都將會發(fā)生顯著的變化，這也給人力資源服務(wù)業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇。峰會的成功舉辦將有助于拓寬企業(yè)的發(fā)展路子，創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展模式，更好發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，助力杭州打造人才生態(tài)最優(yōu)城市，浙江省建設(shè)“重要窗口”中展現(xiàn)“頭雁風(fēng)采”。

　　據(jù)悉，中國杭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園作為全國第五家、全省第一家國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，已經(jīng)成功舉辦了兩屆國際人力資源峰會及大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“加油站”等活動。尤其是今年疫情發(fā)生以后，產(chǎn)業(yè)園在《下城區(qū)助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)勞動用工十項舉措》加持下，深度參與復(fù)工復(fù)產(chǎn)及東西部就業(yè)扶貧，舉行了百家人力資源機構(gòu)服務(wù)大學(xué)生“雙創(chuàng)”活動”并陸續(xù)舉辦國企專場、高校畢業(yè)生專場、貿(mào)易進出口等專場招聘會，170余家人力資源服務(wù)機構(gòu)、190多家用人單位積極參與，有效緩解了企業(yè)“招工難”、勞動者“就業(yè)難”的矛盾困難。