近年來，浙江高度重視勞動者權益保護工作，在源頭治理、調(diào)處機制、監(jiān)察執(zhí)法、欠薪預防處置等方面一直走在全國前列。

　　今年上半年，省政府還審議通過了 《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》 (修訂) 和《浙江省女職工勞動保護辦法》(修訂)兩個規(guī)章，進一步提升了勞動者權益保護的法制化水平。

　　今天上午，省政府新聞辦舉行浙江省加強勞動者權益保護新聞發(fā)布會，省人力社保廳副廳長仉貽泓和省法制辦副主任楊必明出席發(fā)布會介紹有關情況并答記者問。省政府新聞辦副主任季曉斌主持。　

　　關鍵詞：工資

　　新修訂的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》已于今年5月1日起正式施行，這是浙江構建解決欠薪問題長效機制的一項重大舉措，也是實施“浙江無欠薪”三年行動計劃的重要組成部分，浙江打擊惡意欠薪又添利器!

　　治理重點領域欠薪頑疾

　　實施工資專戶管理，�？顚Ｓ�

　　針對建設領域因工程資金不到位或工程材料備貨需要而挪用人工費用等情況，新辦法規(guī)定，建設單位的工程資金將分為人工費用和其他工程款兩條線撥付，人工工資專戶管理，�？顚Ｓ�。

　　明確清償責任，避免討薪無門

　　針對建設領域因工程款不到位或?qū)訉愚D(zhuǎn)包分包，導致工資償付責任不清，農(nóng)民工討薪無門情況，新辦法規(guī)定——

　　因工程款不到位而導致欠薪的，將由建設單位或施工總承包企業(yè)先行墊付工資，墊付額以未支付的工程款為限；

　　因建設單位違法發(fā)包致使拖欠工資的，由建設單位承擔清償責任；

　　因施工企業(yè)違法轉(zhuǎn)包、分包導致欠薪的，由施工企業(yè)依法承擔清償責任。

　　完善保證金制度，加強工資支付保障

　　針對建設領域和租用場地經(jīng)營企業(yè)等欠薪重災區(qū)，新辦法規(guī)定，鼓勵企業(yè)通過辦理履約信用保證保險、銀行保函等途徑，加強工資支付保障；同時要求各市、縣結合本地建筑業(yè)等行業(yè)拖欠工資風險情況，實施和完善企業(yè)工資支付保證金制度。

　　加大欠薪違法懲處力度

　　加大罰款力度

　　新辦法規(guī)定，企業(yè)未按時足額支付工資或者克扣工資的，拒不改正的，處1萬元以上3萬元以下的罰款；造成嚴重后果，妨害公共安全的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。

　　公示欠薪違法、信用聯(lián)合懲戒

　　對存在一次欠薪10人以上或總額超過50萬元等嚴重拖欠工資行為的企業(yè)，人力社保部門可責令其定期申報工資支付情況，也可以在信用浙江網(wǎng)和主要媒體上公示其拖欠工資信息，并要求有關部門在財政資金支持、政府采購、招標投標、資質(zhì)管理、評優(yōu)評先等方面，應當將其拖欠工資的負面信用評價作為相關審核工作的重要參考。

　　懲治惡意討薪過激行為

　　針對由討薪引發(fā)的跳樓、堵路等過激行為，新辦法明確對勞動者在追討工資中擾亂公共秩序、侵犯人身財產(chǎn)權利等違反治安管理等行為給予嚴厲懲治。

　　規(guī)范企業(yè)用工管理

　　強化考勤管理

　　新辦法規(guī)定，企業(yè)應建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對、確認。企業(yè)保存勞動考勤記錄時間不得少于2年。勞動者有權查詢和核對本人的工資支付記錄和出勤記錄。

　　實行部門聯(lián)動、行業(yè)監(jiān)管

　　縣級以上人民政府發(fā)展和改革、財政、住房和城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利、公安、工商行政管理、稅務、國有資產(chǎn)管理等部門應按各自職責協(xié)助人力社保部門做好企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作。住房和城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利等部門按各自職責，加強行業(yè)管理，及時查處違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包以及違法分包等行為。

　　關鍵詞：女職工

　　新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》已于今年6月1日起施行，新辦法在女職工勞動保護范圍、勞動保護內(nèi)容、特殊期間待遇以及用人單位義務等方面作出了細化規(guī)定，措施更加具體，可操作性更強。

　　理順了女職工勞動保護的監(jiān)督管理體制

　　新辦法要求縣級以上政府采取措施保障婦女平等就業(yè)，完善和落實生育保險政策，促進用人單位加強女職工勞動保護；支持、督促有關部門依法履行女職工勞動保護監(jiān)督管理職責。此外，還要求工會、婦女組織依法維護女職工的合法權益，對用人單位的女職工勞動保護工作進行監(jiān)督。

　　強化了女職工勞動權利的保護

　　新辦法規(guī)定婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權利，在勞動報酬方面，實行男女同工同酬；用人單位在招錄、安排崗位或者裁減人員時，不得歧視女性，并在勞務派遣協(xié)議、集體合同或者女職工權益保護專項集體合同中，應當明確女職工勞動保護的內(nèi)容。

　　完善了女職工生理特殊時期的保護規(guī)定

　　此外，還規(guī)定用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動。

　　增加了涉及女職工其他權利的保護

　　新辦法規(guī)定女職工人數(shù)較多的用人單位應根據(jù)女職工的需要，設置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施；女職工人數(shù)較多且存在用廁困難的，適當增加廁所數(shù)量或者提高女廁位的比例。

　　要求用人單位每年為女職工安排1次婦科常見病檢查；對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的女職工，定期組織其進行職業(yè)健康檢查，并對檢查時間、費用作了明確。

　　要求用人單位預防和制止對女職工的性騷擾；在處理女職工性騷擾申訴時，應依法保護女職工的個人隱私。